Se incarca! Va rugam asteptati!
Prima pagina » Informatii de specialitate » Articole interesante » Articole de Specialitate » Certificare profesionala in logistica
  Informatii de specialitate
Certificare profesionala in logistica
Informatii de specialitate » Articole interesante » Articole de Specialitate (8 Apr 2008)
Incepand de anul acesta, Asociatia de Logistica si Management, ARILOG, desfasoara de trei ori pe an procesul de certificare a competentelor profesionale in logistica. In perioada 1 - 18 aprilie are loc primul proces de certificare din 2008, organizat in acelasi timp in toata Europa, urmatoarele fiind programate pentru iunie si septembrie. Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a aplica, transfera si combina cunostinte si deprinderi in situatii si medii de munca diverse, pentru a realiza activitat ile cerute la locul de munca, la nivelul calitativ specificat in standard. |n conditiile in care se doreste o standardizare la nivelul Europei in ceea ce priveste competentele Managerilor de Logistica, ELA (European Logistics Association), prin Bordul National de Certificare (ECBL), a stabilit care ar trebui sa fie standardele de competenta pentru fiecare din cele trei niveluri ierarhice (operational, senior si strategic). Fiecare asociatie din cadrul ELA poate sa completeze acest sistem de evaluare, dar nu poate sa reduca din competente.

A fi competent inseamna ca trebuie sa stii: sa aplici cunostinte de specialitate din domeniul in care activezi, sa folosesti deprinderi specifice, sa analizezi si sa iei decizii, sa fii creativ, sa lucrezi cu altii ca membru al unei echipe, sa comunici eficient, sa te adaptezi la mediul de lucru specific si sa faci fata orica ror situatii neprevazute. Ce este evaluarea competentelor profesionale?

Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului. Standardul este documentul care ofera repere clare, de ordin calitativ, privind indeplinirea corespunzatoare a activitatilor specifice locului de munca.

Cu toate ca functia principala a evaluarii competentelor este sa le certifice si sa acorde recunoastere profesionala unei persoane, ea este cel mai adesea utilizata si in alte scopuri: recrutarea personalului intr-o intreprindere sau institutie, selectarea personalului pentru diferite functii dintr-o organizatie, determinarea nivelului de pregatire a unei persoane care parcurge un curs sau program de formare profesionala, directionarea si urmarirea perfectionarii profesionale a personalului, identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente intr-o organizatie in vederea unei restructurari, diagnoza performantelor angajatilor dintr-o companie sau institutie oarecare. „Ca o noutate, fata de anii trecuti, cand erau organizate evaluari ale competentelor doar pentru nivelul operational (junior), incepand de anul acesta in Romania, ARILOG va organiza si evalua competentele pentru nivelul senior” a declarat Adriana Palasan, vicepresedinte al asociatiei. Procesul de evaluare a competent elor are doua faze: aplicarea sI evaluarea in vederea certificarii. Aplicarea inseamna trimiterea unei scrisori de intentie, a unui CV (bazat pe un model furnizat de ELA) si a unei scrisori de recomandare ARILOG.

Evaluarea in vederea certificarii cuprinde trei faze, prima constand dintr-un interviu cu assesorul (circa 90 min.) care include intrebari si raspunsuri din cele 4/6 module selectate (in functie de nivel: junior/senior), care sa demonstreze capacitatea candidatului de a aplica in practica cunostintele dobandite. Faza a doua consta in prezentarea unui proiect (circa 60 min.), pentru care candidatul va utiliza ca instrument de prezentare Power - Point-ul. El va redacta proiectul si in forma scrisa (maximum 20 de pagini fara anexe) cu minimum cinci zile inainte de data expunerii. Prezentarea proiectului pentru nivelul junior va contine o descriere structurata a unei initiative avute in cadrul activitatii profesionale cu scopul de a implementa si dezvolta procesele si procedurile logistice cu impact direct asupra performantei afacerii. Prezentarea proiectului pentru nivelul senior va contine o analiza comparativa a cel putin trei proiecte in care a fost implicat sau pe care le-a coordonat, si concluziile. Utilizarea unor indicatori de performanta (KPI) relevanti este obligatorie.
Referiri la dezvoltarea echipei si a personalului reprezinta un plus. Faza a treia consta dintr-o examinare scrisa (circa 60 min.) care va evalua cunostintele si capacitatea de analiza a unor subiecte si situat ii relevante continute in modulele obligatorii si la alegere.

Examinarea scrisa este constituita din doua parti:
  • un set de 40/60 (junior/senior) de intrebari inchise, cate 10 pentru fiecare modul in parte;
  • un set de 4/6 intrebari deschise care trebuie dezvoltate pe circa o pagina. Pentru nivelul senior, suplimentar mai trebuie prezentate doua eseuri pe subiecte date. Seturile de intrebari sunt furnizate de ECBL si sunt aceleasi pentru toti participantii din Europa la procesul de evaluare.

Fiecare faza din procesul de evaluare a competentelor are o pondere importanta in acordarea certificatului: interviul cu assesor-ul si prezentarea proiectului reprezinta cate 30%, iar examinarea scrisa, 40%.

In cadrul procesului de certificare sunt evaluate competentele din cei trei, respectiv cinci ani de experienta (junior/senior), referitoare la (doua, respectiv trei module sunt obligatorii):
  • abilitati de management;
  • concepte generale de Supply Chain Management;
  • fluxuri si retele in Supply Chain (pentru senior).

Sunt obligatorii doua module, trei fiind la alegere din cele cinci posibile alternative:
  • managementul stocurilor;
  • managementul depozitelor;
  • planificarea productiei;
  • achizitii si stocuri;
  • managementul transporturilor.

Exista cateva conditii de inscriere si acceptare in procesul de evaluare a competentelor:
  • minimum 3/5 ani de experienta (junior/senior) practica in logistica sau activitati inrudite, inclusive activitati de invatamant si prega tire profesionala;
  • studii superioare/de specialitate;
  • doua scrisori de recomandare de la seful actual si o alta recomandare care sa certifice rolul avut intr-o functie logistica in respectiva organizatie;
  • taxa de evaluare a competent elor pentru nivelul junior: 420 de euro pentru membri sau 600 de euro pentru nemembri;
  • taxa de evaluare a competent elor pentru nivelul senior: 620 de euro pentru membri sau 885 de euro pentru nemembri (pentru cei care trec de la nivelul junior la senior se achita doar diferenta).

Rezultatul va fi final dupa ce va trece prin comisia de validare si va fi aprobat de Bordul National de Certificare, si va fi comunicat candidatului in 30 de zile de la incheierea evaluarii. Rezultatele pozitive de evaluare a competentelor vor fi insotite de o diploma de certificare a evalua rii competentelor pentru nivelul respectiv, eliberata de European Certification Board for Logistics din cadrul European Logistics Association (ELA).

Cum in Romania nu exista universitati care sa instruiasca si sa pregateasca viitori absolventi pe a caror diploma sa scrie „logistician“, ARILOG si ELA doresc sa recunoasca faptul ca exista logisticieni in Romania si ca nivelul lor de competent e este cel putin acelasi cu al celor din alte tari europene.

Laura Simion, vicepresedinte ARILOG - PR & Comunicare
Sursa articolului: Tranzit Magazin
  Inapoi
Detalii articol
Articol disponibil in limbile: RO
Data adaugarii: 8 Apr 2008
Alte articole